Equivalência Patrimonial O que é Equivalência Patrimonial A compensação patrimonial é uma remuneração não monetária que representa a propriedade da empresa. Esse tipo de compensação pode assumir várias formas, incluindo opções, estoque restrito e compartilhamento de desempenho. A compensação de capital permite que os funcionários da empresa compartilhem os lucros através da apreciação e possam encorajar a retenção, especialmente se houver requisitos de aquisição. BREAKING DOWN Equity Compensation Equity compensation tem sido utilizado por muitas empresas públicas e algumas empresas privadas, especialmente startup empresas. As empresas recentemente lançadas podem não ter dinheiro ou querer investir fluxo de caixa em iniciativas de crescimento, tornando a compensação de equivalência patrimonial uma opção para atrair funcionários de alta qualidade. Tradicionalmente, as empresas de tecnologia tanto na fase de arranque como nas empresas mais maduras utilizaram a compensação de capital para recompensar os funcionários. Por exemplo, a compensação baseada em ações do LinkedIn em 2015 foi de 510,3 milhões, ante 319,3 milhões no ano anterior. Em 2015, representou mais de 17 de receita. Mais de 460 milhões do total foi sob a forma de unidades de estoque restritas (URE). Tipos comuns de remuneração de capital próprio As empresas que oferecem compensação de capital podem oferecer opções de ações dos empregados que oferecem o direito de comprar ações das ações das empresas a um preço predeterminado, também referido como preço de exercício. Este direito pode ser adquirido com o tempo, permitindo que os funcionários ganhem o controle desta opção depois de trabalhar para a empresa por um determinado período de tempo. Quando a opção ganha, eles ganham o direito de vender ou transferir a opção. Este método encoraja os funcionários a ficar com a empresa por um longo prazo. No entanto, a opção normalmente tem uma expiração. Os empregados que possuem essa opção não são considerados acionistas e não compartilham os mesmos direitos que os acionistas. Existem diferentes consequências fiscais para as opções que são adquiridas em relação àquelas que não são, então os funcionários devem analisar quais as regras fiscais aplicáveis às suas situações específicas. Existem diferentes tipos de compensação de capital, como opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os ISOs só estão disponíveis para funcionários e não diretores ou consultores não-empregados. Essas opções oferecem vantagens fiscais especiais. Com as opções de ações não qualificadas, os empregadores não precisam informar quando recebem essa opção ou quando se tornam exercíveis. O estoque restrito exige a conclusão de um período de aquisição. Isso pode ser feito de uma só vez após um certo período de tempo. Alternativamente, a aquisição de direitos pode ser feita de forma igual ao longo de um determinado período de anos ou qualquer outro gerenciamento de combinação é adequado. As RSUs são semelhantes, mas representam a promessa da empresa de pagar ações com base em um cronograma de aquisição. Isso oferece algumas vantagens para a empresa, mas os funcionários não adquirem direitos de propriedade de ações, como a votação, até que as ações sejam obtidas e emitidas. As ações de desempenho são concedidas somente se determinadas medidas especificadas forem atendidas. Estes poderiam incluir métricas. Como um objetivo de lucro por ação (EPS), retorno sobre o patrimônio líquido (ROE) ou o retorno total do estoque da empresa em relação a um índice. Normalmente, os períodos de desempenho são superiores a um horizonte de tempo plurianual. Mercados Mercado de ações Notícias Ampliação de amplificadores Tempo real após horas Pré-mercado Notícias Citação de resumo de notas citadas Gráficos interativos Configuração padrão Observe que, uma vez que você faça sua seleção, ela se aplicará a todos Visitas futuras ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a ser solicitado. Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E os dados que você espera esperar de nós.
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